PsyD klinikinėje psichologijoje

• Sąlygos : ruduo
• Ilgis : 4 metai / 82 vnt
• Vieta (-os) : Vakarų Los Andželas
• Formatas : Onground

Klinikinės psichologijos psichologijos daktaro programa parengs studentus licencijuotų psichologų karjerai, aptarnaujančių jų bendruomenes per taikomąją klinikinę praktiką. Ši programa yra akredituota Amerikos psichologų asociacijos iki 2027 m.

Pepperdine universitete taikomas praktikų ir mokslininkų doktorantūros mokymo modelis, kuriame sujungiami akademikai, klinikinis mokymas ir moksliniai tyrimai. Šią griežtą programą sudaro trejų metų kliniškai reikšmingi kursiniai darbai ir prižiūrimas klinikinis mokymas, po kurio seka vieneri metai stažuotės ir klinikinės disertacijos užbaigimas. Baigę podoktorantūros klinikinį mokymą, absolventai galės būti tikrinami dėl psichologo licencijos visoje JAV ir Kanadoje.

Programos privalumai

Gerbiama programa

PsyD in Clinical Psychology programa ir Pepperdine universitetas kaip institucija yra vieni aukščiausių JAV reitingų.

Centruotos vertybės

Studentai yra įgalioti daryti ilgalaikį poveikį per GSEP pagrindines vertybes – akademinį meistriškumą, socialinį tikslą ir prasmingą paslaugą.

Studentams, kurie renkasi dvejų metų, pusės etato doktorantūros stažuotę, gali prireikti penktų kursų. Šie studentai turi stoti į papildomą 780 PSY vienetą.

1 metai

• Ruduo – PSY 701 ---- Klinikinės psichologijos tyrimo metodai ---- (2)
• Ruduo – PSY 705 ---- Sociokultūriniai elgesio pagrindai ---- (3)
• Ruduo – PSY 706 ---- Etinės, teisinės ir profesinės problemos ---- (3)
• Ruduo – PSY 707 ---- Interviu ir priėmimo įvertinimas ---- (2)
• Ruduo – PSY 709 ---- Psichometrija ir matavimų konstrukcija ---- (1)
• Ruduo – PSY 710 ---- Kognityvinis vertinimas ---- (3)
• Ruduo – PSY 770 ---- Doktorantūros praktika: Intensyvūs klinikiniai įgūdžiai A ---- (2)
• Ruduo - PSY 790 ---- Disertacijos rengimas ---- (0)
• Pavasaris – PSY 704 ---- Kognityviniai ir afektiniai elgesio pagrindai ---- (3)
• Pavasaris – PSY 708 ---- Konceptualizacijos ir psichoterapijos pagrindai daugiakultūriame kontekste ---- (2)
• Pavasaris – PSY 711 ---- Asmenybės įvertinimas ---- (3)
• Pavasaris – PSY 714 ---- Išplėstinė klinikinė psichopatologija ---- (3)
• Pavasaris – PSY 716 ---- Klinikinės psichologijos vystymosi pagrindai ---- (3)
• Pavasaris - PSY 771 ---- Doktorantūros praktika: Klinikinių įgūdžių intensyvus B ---- (2)
• Pavasaris – PSY 791 ---- Intensyvi disertacija A ---- (1)
• Vasara – PSY 715 ---- Klinikinės psichologijos elgesio pagrindai: vertinimas ir intervencija ---- (3)
• Vasara – PSY 717 ---- Klinikinės psichologijos istorija ir sistemos ---- (2)
• Vasara – PSY 772 ---- Doktorantūros praktika: Klinikinių įgūdžių intensyvus C ---- (1)
• Vasara – PSY 792 ---- Intensyvi disertacija B ---- (1)

2 metai

• Ruduo – PSY 713 ---- Išplėstinis psichologinis įvertinimas ---- (3)
• Ruduo – PSY 718 ---- Intervencijos su vaikais ir paaugliais ---- (3)
• Ruduo – PSY 730, 732, 734, 736, 738 ---- Teorijos ir metodai ---- (3)
• Ruduo – PSY 773 ---- Doktorantūros praktika: atvejo konceptualizavimas, vertinimas ir gydymo planavimas ---- (1)
• Ruduo – PSY 793 ---- Intensyvioji disertacija C ---- (1)
• Pavasaris – PSY 702 ---- Duomenų analizė atliekant empirinius tyrimus ---- (2)
• Pavasaris – PSY 703 ---- Socialiniai elgesio pagrindai ---- (2)
• Pavasaris – PSY 731, 733, 735, 737, 739 ---- Teorijos ir metodai ---- (3)
• Pavasaris – PSY 774 ---- Doktorantūros praktika: atvejo konceptualizavimas, vertinimas ir gydymo planavimas ---- (1)
• Pavasaris – PSY 794 ---- Disertacijos projektas A ---- (1)
• Vasara – PSY 743 ---- Grupinės intervencijos ---- (1)
• Vasara – PSY 750–755 ---- Pasirenkamieji dalykai ---- (2)
• Vasara – PSY 775 ---- Doktorantūros praktika: atvejo konceptualizavimas, vertinimas ir gydymo planavimas ---- (1)
• Vasara – PSY 795 ---- Disertacijos projektas B ---- (1)

3 metai

• Ruduo – PSY 712 ---- Biologiniai elgesio pagrindai ---- (3)
• Ruduo – PSY 730, 732, 734, 736, 738 ---- Teorijos ir metodai ---- (3)
• Ruduo – PSY 776 ---- Doktorantūros praktika: klinikinė priežiūra ir konsultacijos ---- (1.5)
• Ruduo – PSY 796 ---- Disertacijos projektas C ---- (1)
• Pavasaris – PSY 731, 733, 735, 737, 739 ---- Teorijos ir metodai ---- (3)
• Pavasaris – PSY 756 ---- Proseminaras apie profesinį tobulėjimą ---- (1.5)
• Pavasaris - PSY 777 ---- Doktorantūros praktika: klinikinė priežiūra ir konsultacijos ---- (1)
• Pavasaris - PSY 797 ---- Disertacijos rašymas A ---- (1)
• Vasara – PSY 798 ---- Disertacijos rašymas B* ---- (1)

4 metai

• Ruduo – PSY 780 ---- Doktorantūros praktika ---- (0,5)
• Ruduo – PSY 799 ---- Disertacijos užbaigimas (jei reikia) ---- (2)
• Pavasaris – PSY 780 ---- Doktorantūros praktika ---- (0,5)
• Pavasaris – PSY 799 ---- Disertacijos užbaigimas (jei reikia) ---- (2)
• Vasara – PSY 780 ---- Doktorantūros praktika** ---- (0)
• Vasara – PSY 799 ---- Disertacijos užbaigimas (jei reikia) ---- (2)

• PLO 1: Psichologinės teorijos ir mokslo žinių taikymo psichologinės disfunkcijos, netinkamos adaptacijos ir psichopatologijos supratimui kompetencija;
• PLO 2: Psichologinio vertinimo ir diagnostikos kompetencija;
• PLO 3: Psichologinės intervencijos, gydymo ir konsultavimo kompetencija;
• PLO 4: Taikomam klinikiniam gydytojui tinkamų tyrimų metodų kompetencija; ir
• PLO 5: Kompetencija suprasti ir taikyti etiką, teisę ir profesinius elgesio standartus.

C lygio vadovas (pvz., generalinis direktorius)

C lygio vadovai yra pramonės profesionalai, esantys aukščiausioje organizacijos hierarchijoje. Šie vaidmenys dažnai užima vadovaujančias pareigas ir yra atsakingi už didelius sprendimus, turinčius įtakos organizacijos augimui, vystymuisi ir strategijai.

Universiteto fakultetas

Universiteto dėstytojų darbo vietos apima tiek 2, tiek 4 metų bakalauro studijų kolegijas ir universitetus, taip pat magistrantūros ir doktorantūros studijų programas. Universiteto dėstytojai yra atsakingi už kursinių darbų teikimą savo katedros studentams ir dažnai atlieka tyrimus savo srityje.

Universiteto administratorius (pvz., akademinis dekanas, vyriausiasis akademinis pareigūnas)

Universiteto administratoriai gali užimti daugybę skirtingų pareigų įvairiuose akademinės institucijos padaliniuose, pavyzdžiui, priėmimo, registro įstaigos, finansinės pagalbos, rinkodaros, studentiško gyvenimo ir kt. Šie vaidmenys dažnai prižiūri studentų paslaugas, dėstytojus ir akademikus bei palaiko aukštą akademinės kompetencijos lygį.

Pelno nesiekiantis direktorius

Ne pelno siekiantys direktoriai yra atsakingi už daugelio ne pelno organizacijos aspektų priežiūrą. Šis vaidmuo yra atsakingas už programų ir direktyvų kūrimą, įgyvendinimą ir vertinimą, finansavimo ir išteklių valdymą, rinkodaros ir bendruomenės santykius. Lėšų rinkimas taip pat yra svarbus šios pozicijos aspektas, nes tai yra organizacijos piniginės paramos pagrindas.

Vadovybė / vykdomasis treneris

Vadovų treneriai vertina komandos ir individualius iššūkius nuotoliniu būdu arba kaip organizacijos dalis, sukuria veiksmų planus ir renka išteklius, kad padėtų klientui pasiekti didesnę sėkmę, augti ir tobulėti. Vykdant šį vaidmenį, pareigos apima paramos teikimą, gaires, patarimus ir pritaikytas konsultacijas, pagrįstas patirtimi. Vykdomieji treneriai dažnai dirba su direktoriais, vadovais ir kitais vadovais iš viešųjų ir privačių organizacijų.

Mokymosi ir tobulėjimo vadovas

Mokymosi ir tobulėjimo vadovas yra atsakingas už organizacijos komandos samdymą, mokymą ir kvalifikacijos kėlimą. Ši padėtis užpildo atotrūkį tarp įmonės ir darbuotojo, kad padėtų abiem aspektams dirbti kartu ir sukurti stiprią darnią komandą. Šiame vaidmenyje taip pat pabrėžiamas individualaus darbuotojų potencialo nustatymas ir ugdymas, siekiant sustiprinti visą komandą. Šis vaidmuo gali turėti mokymosi ir tobulinimo skyrių didesnėse įmonėse arba būti žmogiškųjų išteklių komandos dalimi mažesnėse organizacijose.

Organizacinis konsultantas

Organizaciniai konsultantai yra atsakingi už darbo vietos aplinkos gerinimą remiantis psichologiniais tyrimais. Šis vaidmuo gali būti įtrauktas į organizaciją, siekiant padėti išspręsti vidines problemas ar ginčus darbo vietoje. Be to, organizaciniai konsultantai dažnai glaudžiai bendradarbiauja su vadovybe, siekdami atrinkti ir apmokyti naujus kandidatus, o kilus konfliktui perkvalifikuoti vadovus ar aukštas pareigas.

Tyrimų vadovas

Karjera mokslinių tyrimų valdymo srityje apima mokslinių tyrimų priežiūrą planuojant ir vykdant mokslinių tyrimų projektus. Šis vaidmuo yra atsakingas už pasiūlymų rengimą, finansavimo užtikrinimą, mokslo darbuotojų samdymą ir mokymą bei tyrimų rezultatų pristatymą. Tyrimų vadovai dirba įvairiose aplinkose, įskaitant švietimo, vyriausybės, ne pelno ir medicinos įstaigas.

Žmogiškųjų išteklių direktorius

Žmogiškųjų išteklių direktorius paprastai dirba įmonės aplinkoje, kurio užduotis yra prižiūrėti visus žmogiškųjų išteklių aspektus įmonėje. Šis karjeros kelias dažnai yra atsakingas už santykius pramonėje ir įmonės praktikos, politikos ir operacijų įgyvendinimą bei priežiūrą.

Karinė vadovybė

Karinio vadovo karjera yra plati. Šis vaidmuo, priklausomai nuo departamento ir kompetencijos srities, yra atsakingas už svarbių sprendimų priėmimą ir vadovaujančių pareigų užimtumą aukšto slėgio ir didelio streso aplinkoje. Šis darbas taip pat yra atsakingas už asmenų, kurie eis šias pareigas, atranką ir mokymą, taip pat saugios, palankios aplinkos palaikymą, nepaisant išorinio spaudimo.

politikos direktorius

Politikos direktoriaus karjera skiriasi priklausomai nuo politikos sektoriaus ir departamento. Ši pareigybė dažnai yra atsakinga už įtakos darymą ir dalyvavimą kuriant reglamentus ir įstatymus, taip pat už organizacinių darbotvarkių strategijų įgyvendinimą. Be to, pareigos apima nuodugnų visų vietinių, valstijų ir federalinių įstatymų ir potvarkių supratimą apie tai, kaip jie gali paveikti jų organizaciją / sudedamąsias dalis. Šiam vaidmeniui taip pat pasitelkiamos žinios apie esamą politiką ir tolesni tyrimai, siekiant pateikti rekomendacijas dėl pagrindinių sprendimų. Šios pareigos dažnai glaudžiai bendradarbiauja su vadovybe, pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis ir bendruomenės pareigūnais.

Užimtumo potencialas

• Tikimasi, kad Kalifornijoje psichologijos daktarų darbo vietų skaičius padidės 21 proc.
• Vidutinis metinis klinikinių, konsultavimo ir mokyklų psichologų atlyginimas Kalifornijoje yra 94 910 USD **
• Vidutinis metinis antrinės psichologijos mokytojų atlyginimas Kalifornijoje yra 105 740 USD **
• Kalifornijoje yra didžiausias užimtumo poreikis psichologijos doktorantūros absolventams*

*2017–2018 m. Degančio stiklo ataskaita apie pasirinktų programų užimtumo galimybes

** JAV darbo departamentas, Darbo statistikos biuras, 2017 m